Я найду вам подходящую голову

Я найду вам подходящую голову
Ила Сафа

Библиотека классической и современной прозы
Роман знакомит нас с молодой женщиной, одержимой своей работой. Мэри – талантливая охотница за головами, прибегающая порой к весьма нестандартным методам. Она успешна в своём бизнесе и обожает своих коллег, но в последнее время вдруг начинает понимать, что кроме работы у неё ничего нет. Что же мешает красивой, умной и талантливой бизнесвумен найти жизненный баланс? Что она скрывает ото всех и на что готова пойти, чтобы привести чаши весов в равновесие?

Ила Сафа

Я найду вам подходящую голову

© Ила Сафа, 2022

© Общенациональная ассоциация молодых музыкантов, поэтов и прозаиков, 2022

* * *

Глава 1

Непраздничное настроение

– Это надо отпраздновать! Открывать!? – спросил Том, и на его лице расплылась улыбка Чеширского Кота.

В руке он держал бутылку просекко.

– Я не буду, если хочешь, можешь открыть, – сказала Мэри.

– Как?! Мы же два месяца искали эту ассистентку, будь она неладна! Наконец они заключили договор. Эти пижоны меня уже так достали.

– Чувствую, что это ещё не конец. Что-то не так. Ты не находишь подозрительным, что они слишком быстро приняли решение в этот раз?

– У тебя паранойя началась. Расслабься уже, давай отметим завершение этого проекта. Надо выпить за то, что мы всё-таки сделали их!

Том говорил, говорил, но Мэри его не слушала. Что-то тревожило её. Праздновать она точно не собиралась.

– Ну ты как знаешь, а я не откажусь от бокальчика. У меня мигрень в последние дни началась от этих, как их там, «Дыррррр-Дрынннн и Партнёры», – Том нарочно исковеркал название компании и пошёл на ресепшн искать компанию, чтобы отпраздновать завершение проекта.

Мэри уставилась в одну точку и о чём-то задумалась. О чём-то, что уже давно прошло. Становилось немного грустно. На ум пришли картины из прошлого. То, как она начинала, как пришла к тому, чем хочет заниматься в жизни. Понимание наступило не сразу. Чувство недосказанности сопровождало долгое время. В своей тарелке Мэри себя почувствовала лишь тогда, когда стала успешной в своём деле, оно приносило ей не только прибыль, но и удовлетворение. Небольшое агентство по подбору персонала стало именно тем, чего хотела Мэри. Она приводила хороших клиентов в компанию, со временем заслужила отличную репутацию и нашла ту команду, с которой хоть в разведку. Последнее оказалось самым сложным, но это для Мэри и было самое приятное, ведь это и была её работа – поиск идеальных кандидатов.

Как раз сейчас команда что-то радостно обсуждала, звенели бокалы. Во главе спонтанной мини-вечеринки юморил, конечно, Том – высокий худощавый брюнет с немного причудливым вкусом в одежде. Том был мультиталантом и правой рукой Мэри. В прошлом – артист балета, по второму образованию – маркетолог. Он был экстраверт и наслаждался вниманием всех окружающих. Его любили все за открытость и естественность. Сейчас он веселил коллег. Мэри на мгновение подумала, что надо бы построже с ними, но потом решила не портить всем веселье, ведь рабочий день ровно минуту назад закончился.

Мэри сидела за своим рабочим столом и просматривала все файлы по проекту «Деррен и Партнёры. Ассистент финансового директора».

Всё более-менее стандартно. Кэтрин, менеджер по персоналу компании, говорила, что у них был неудачный опыт и они теперь очень осторожны. Но что именно произошло, она так и не рассказала. Все кандидаты от агентства Мэри были как на подбор. Двоих переманили из других компаний, профессиональней не придумаешь. Все были на голову выше требований. А вот последняя кандидатка, которую взяли, уступала всем предыдущим. Что-то не сходилось. Ни разу Кэтрин не смогла внятно аргументировать, почему кандидат не подходит или что нужно изменить в поиске. Назначали встречу с самим финансовым директором, но два раза переносили, потом вовсе отменили из-за его суперзанятости. Мэри подумала, что надо бы попробовать разузнать у Кэтрин побольше об этой ситуации. Сегодня уже поздно, завтра. С этими мыслями Мэри выключила свой ноутбук и поехала домой.

* * *

В такси Мэри опять вернулась мыслями к своим первым шагам в сфере подбора персонала. Когда-то она получила возможность начать разбираться с кадровой документацией, предполагающей в будущем занять место менеджера по персоналу. Это было захватывающе. Эта была новая область изучения для Мэри, хотя её образование и способности давали ей хороший фундамент для дальнейшей работы. Закончив институт педагогики и психологии, Мэри вообще не понимала, куда ей двигаться дальше. Пока плыла по течению и пробовала не думать, а делать. Начала Мэри на ресепшене и работала очень продуктивно в международной консалтинговой компании. Она успела показать себя очень способной и трудолюбивой, и ей посчастливилось получить шанс найти себя в этой области. Молодость, амбициозность, трудолюбие и ещё много положительных качеств, какими обладала Мэри, сделали своё дело. Она выписывала профессиональную литературу, читала книги по психологии. Уже через год она освоила всю кадровую документацию, исправила все недочёты и заслужила уважение и расположение коллег. Но больше всего Мэри нравилось заниматься подбором персонала. Все этапы – от составления описания вакансии и анализа резюме до проведения интервью – вызывали у Мэри такой интерес, что она углублялась в процесс изучения всех, даже самых мельчайших моментов. Например, в лингвистический анализ характеристики от работодателя. Очень похожие формулировки в рекомендательных письмах могут означать плохую, нейтральную или хорошую оценку бывшего сотрудника. Или наблюдение за кандидатом во время собеседования. Тут Мэри взялась за изучение языка тела, психологическую диагностику и составление своих вопросов, которые помогали ей за очень короткое время понять, что за человек сидит напротив.

Примерно через два года Мэри жаждала новых перспектив, новых проектов. Заочно закончила курс по управлению персоналом и сдала экстерном экзамен. Теперь она обладала большим багажом знаний, но чувствовала, что никак не может их применить на практике, хотя и делала очень многое. Когда дел было мало, она находила новые. Мэри привыкла нагружать себя. Её мозг выдавал всё новые и новые идеи. Во всех рабочих процессах она могла распознать потенциал для оптимизации. Всю свою работу она организовала так чётко, что это напоминало часовой механизм. Ни один срок не был пропущен. Все просьбы сотрудников выполнялись в самый кратчайший срок. Все справки, рекомендации, характеристики, любая информация – пожалуйста! Мэри предлагала и внедряла новые проекты, например, открыла места для практикантов и делала всю организационную работу, связанную с практикой. Праздники, тимбилдинг… даже блог стала вести, где освещала профессиональные новости компании и события из личной жизни работников с их согласия. Так компания стала более открытой. Коллеги становились более сплочёнными. Ходить на работу становилось приятно. Хотелось пообщаться с сотрудниками. Не было страха попросить кого-то о помощи. В офисе царила атмосфера открытости и поддержки.

Несмотря на все позитивные моменты, Мэри не могла разобраться со своими ощущениями. Такое чувство, что вроде всё хорошо, но и нехорошо одновременно. Она любила компанию, коллег, любила саму работу. И самое сложное – директор. Такого человека, наставника, даже друга – где ещё найдёшь? Это казалось предательством – уйти в компанию побольше, с именем поизвестнее, с зарплатой повыше, чтобы реализовать свой нерастраченный потенциал.

Поэтому где-то ещё год Мэри мучили всякие мысли и разные чувства, непонятные самой себе. Не было гармонии, а это плохо. Ей надо было двигаться дальше. Как будто если она остановится, случится что-то страшное. Когда наконец очертания проблемы проявились, Мэри начала думать, как поймать двух зайцев сразу. Декрет? Переключиться на что-то совсем новое? К тому же инстинкт материнства всё больше и больше просыпался в Мэри. Ей хотелось ребёнка, хотелось иметь кого-то, кому можно было дарить свою нерастраченную любовь. Одной растить ребёнка не приходило ей в голову. В мечтаниях представлялась большая дружная семья. Нет, не получится, с отношениями вообще было туго. Если попросить перечислить всех бывших парней Мэри, можно было бы вспомнить два имени. Остальные отношения заканчивались, не успев толком начаться. Про таких, как Мэри, обычно говорят – всё при ней, а личной жизни нет. Только работа и учёба. И ей всё было мало: то курсы иностранных языков, то семинары по мотивации сотрудников, то курсы повышения квалификации. Неудивительно, что на личную жизнь нет времени. Когда тут с кем-то встречаться? Этот вариант не проходил по многим критериям. Может, уйти в долгосрочный отпуск и улететь в Австралию? Мечта была красивой, и почему-то в Австралию. Махнуть на все деньги, пожить, пропитаться новой атмосферой, это и смена обстановки, в конце концов. Да, Австралия манила, но на полпути к этой мечте реальность задавила своим весом. Решиться она так и не смогла. В голове не вырисовывался полный план. Интуитивно Мэри ощущала, что этот путь не её, хотя он очень манил. Австралию с огромным печальным вздохом Мэри спрятала в дальний угол своих мечтаний. Выход не находился, гармония не наступала, настроение падало, и всё чаще крутилась мысль: «Хочу перемен, скучно, хочу приключений, даже риска хочу!». Но ничего не происходило, и Мэри потихоньку чахла, не находя выхода. Когда мысли о нереализованности совсем одолевали разум, Мэри решала себя снова чем-то нагрузить, переключиться и отвлечься, заняться чем-то новым. Такую стратегию она уже давно для себя выбрала. Может, пойти на курсы французского? Новые увлечения помогали на некоторое время, но не решали окончательно проблему.

* * *

На следующее утро у неё был план. Мэри позвонила Кэтрин и пригласила на обед. Вполне официальных поводов для встречи было много. Нужно было осведомиться, всё ли в порядке с их кандидатом, как прошли первые дни, какие впечатления от новой сотрудницы, что говорит сам босс, справляется ли новая сотрудница, нужно ли готовить план Б, на случай если всё-таки испытательный срок не будет пройден. Но на самом деле Мэри больше интересовало, почему они выбрали именно эту девушку. Во всех проектах, когда Мэри лично занималась «охотой за головами», она точно знала, кого выберет работодатель. Остальные кандидаты были, так сказать, для сравнения или ощущения выбора. В этот раз всё пошло не так. Сначала заболела Сара, которая была ответственна за подобные вакансии. Проектом занялась сама Мэри. Потом пошли отказы один за другим без объяснения. Лишь комментарий, что кандидат не подходит. Конечно, Мэри насторожилась. Что происходит? Она потеряла своё чутьё? Или это просто ошибка, мало ли? Мэри не понимала, куда ей дальше двигаться. От безысходности Мэри просматривала множество откликов на вакансию и не знала, по каким критериям ей теперь отбирать кандидатов. Наткнувшись на одно плохо составленное резюме, Мэри почему-то позвонила и пригласила девушку с робким голосом на интервью.

Мэри пришла в ресторан, где они с Кэтрин договорились пообедать. Это было очень уютное место, но именно в обеденное время здесь было шумно и многолюдно. Все столики были заняты, и официанты то и дело лавировали между столиками с подносами.

– Привет дорогая, прости, задержали дела на работе. Что там творится, словами не передать, я даже пообедать спокойно пойти не могу. Ужас, как я устала, дотянуть бы до отпуска. Не могу дождаться. Полечу на Мальдивы. Всё надоело, хочу скучный остров два на два и ни одного знакомого лица, – начала тараторить Кэтрин в своей манере.

Кэтрин любила всё драматизировать и выставлять прекрасные на самом деле вещи за какой-то пустяк, как сейчас дорогой отпуск на Мальдивах.

Если попробовать описать Кэтрин, то выйдет портрет такой современной ветреной фифочки: всегда идеальный макияж и причёска, маникюр, педикюр. Стиль везде и сразу – и в одежде, и в аксессуарах. Всё сверхактуальное. Мода – синоним Кэтрин. Но нужно отдать ей должное, вся эта стилизация была идеально спроецирована на саму Кэтрин. Каждый образ был шикарен и это была всегда она, Кэтрин. А что ещё интересней, она не была просто шикарна снаружи, как заманчивая обёртка. Внутри у неё было много всего припрятано от простых зевак. Внутренний мир она приоткрывала лишь немногим. И Мэри пока не входила в этот узкий круг доверенных лиц.

– Я уже заказала, вот меню, выбирай, я позову официанта, – Мэри протянула Кэтрин меню.

Когда заказ был сделан, Мэри не стала дожидаться очередной пустой болтовни и перешла к своей теме.

– Как там наша девочка? Справляется?

– Да-да, все окей. Финдир доволен – это самое главное. Она, конечно, на мой вкус, совсем никакая, честно тебе скажу. Ты бы видела, она два дня подряд приходила в одной и той же старомодной юбке. Я чуть не обалдела. На третий день я уже жду, думаю, если опять в той же юбке придёт, всё – точно придётся с ней серьёзно разговаривать. Но ничего, повезло ей, пришла в другой. Но стиль у неё, конечно…

– Её кто-нибудь обучает? Или она сама должна выплывать? – Мэри пыталась направить разговор в более профессиональное русло, но с Кэтрин это было довольно сложно.

– Ну да, конечно, мы все её понемножку обучаем. Я вот её скоро начну обучать, что так ходить на работу – просто преступление! В такой престижной компании надо выглядеть соответствующе.

– Скажи, кто принимает у вас решение о приёме?

– Смотря кого берём, сейчас сам финдир и принимал. Ох, Мэри, мы уже перекрестились, что он хоть кого-то взял. Он у нас с фокусами. Я его не понимаю. Я бы сразу вашу вторую взяла, ну всё при ней, да ещё и умная! Редкость! Вообще, я удивляюсь, где вы столько прикольных девчонок нашли. Я сама пыталась поискать – ну ничего. На резюме посмотришь – тоска зелёная. Одну позвала на собеседование… я вошла и вышла. Передала через ресепшн, что собеседование отменяется, и гудбай. У меня просто не было слов. Ну ты, французский багет, с высшим образованием и не каким-то там, с экономическим, работала вроде уже, среди людей вроде, не в лесу, но как можно прийти в такую компанию, как наша, в кожаных шортах, с пирсингом на полноса! Как она ещё с ирокезом не пришла, я не знаю…

– Да, сейчас молодёжь считает, что не должна ни под кого подстраиваться, на дресс-код никто не обращает внимание, и можешь мне поверить, я такое вижу каждый день. Я тоже думала, что вторая девочка – это ваш вариант. Мы вам уже трёх сотрудников искали, но совсем в другие отделы, а с финансовым отделом впервые столкнулись, – Мэри всё ещё пыталась ненавязчиво повернуть разговор в нужное направление.

– Ты знаешь, эти «финансовые» вообще какие-то отщепенцы. Вроде все нормально общаются, а эти там сидят, финансы финансируют и никто им не нужен. Я не знаю, что там происходит, я там очень редко бываю. Эти счетоводы там как будто сами по себе. Я не понимаю вообще, почему ушла прежняя ассистентка. Она пришла в отдел не так давно, перешла с ресепшн. Как раз окончила экономический факультет заочно. Но что-то ей не понравилось, и она ушла. Потом взяли новую, не из наших. Она проработала около месяца и опа – у меня заявление на столе. Ну тут меня уже любопытство обуяло. Пошла с ней разговаривать. Она так ничего определенного и не сказала. Мол, всё хорошо, но это не моё. Интересно, работала до этого на аналогичной должности три года и вдруг поняла, что это не её?

Мэри слушала Кэтрин и понимала, что, к сожалению, она не сильно может пролить свет на это дело.

– Скажи, а этот финдиректор, он уже давно у вас работает?

– Ну да, он у нас вообще древний, работает уже лет двенадцать или больше.

– А кто же был у него ассистентом всё это время?

– Да не было у него никогда ассистента, это наш директор, добрая душа, прибавил штатную единицу. Из-за неё мне пришлось штатное расписание переделывать. Представляешь, из-за какой-то ассистентки, которая этому динозавру не так уж и нужна, видимо. Пришлось приказ делать, штатное менять. Как будто мне делать больше нечего. Одну единицу убирать, другую включать. Как будто это так просто. Вся структура персонала продумана уже сто лет назад. Всё сбалансировано. Нет, понадобилось нашему боссу в переделки играть.

Так для Мэри начинало что-то проясняться.

– А кого же убрали? – спросила Мэри.