10 лучших книг по лидерству. Тренинги стоимостью $500 в подарок каждому читателю

Для этого можно просто проявить интерес к сотрудникам и спросить. Люди из других стран обычно ценят возможность рассказать о своей культуре и бизнес-традициях в своей стране.

Знакомьтесь с нужными людьми и правильно используйте соцсети

Для развития карьеры очень важно встречаться с более опытными людьми и перенимать их опыт. Чтобы этого добиться, надо расширять круг общения.

Вам необходимо познакомиться с теми, кто обладает знаниями и способностями, которые хотели бы обрести и вы. Для этого нужно выйти из зоны комфорта и попробовать посетить встречи с намного более опытными лидерами.

Допустим, вы хотите стать предпринимателем. Посетите Организацию Молодых Президентов или Общество Молодых Предпринимателей – там вы сможете встретить наиболее образованных и успешных директоров и бизнес-лидеров. Хотя поначалу может быть страшно оказаться в обществе таких успешных людей, зато вы сможете обзавестись ценными контактами и точками зрения.

Никогда не пропускать встречи – очень ценный совет.

К примеру, вы ищете работу. Подавайте резюме даже на те должности, которые не вполне отвечают вашим представлениям. На интервью вам могут открыться новые возможности, о которых вы не догадывались. Может оказаться, что в компании есть другая вакансия, которая лучше отвечает вашим интересам и опыту, или через пару месяцев вас пригласят на какую-либо другую работу.

Еще один важный навык – профессиональное использование соцсетей.

Добавляя контакты на LinkedIn, напишите немного о себе. Не ограничивайтесь простым «Я хочу добавить вас в свою рабочую сеть». Упомяните, откуда узнали о человеке, почему добавляете его, над какими проектами работаете в данный момент. Чем больше деталей, тем больше шансов привлечь внимание.

Итак, основная идея книги

Мир бизнеса очень быстро меняется, а вместе с ним меняется и концепция лидерства. Чтобы стать эффективным лидером, нужно ознакомиться с основами лидерства – управлением сотрудниками, использованием сетевых навыков, самопрезентацией.

Практический совет

Расставляйте приоритеты, чтобы не перегореть.

Если расписание выходит за рамки, выделите 15 минут на расстановку приоритетов. Иногда важный имейл может подождать, а бизнес-встреча – нет.

Учитесь справляться со стрессом – принимайте его и контролируйте дыхание.

Принимайте стресс, а не сопротивляйтесь ему. Сопротивление лишь ухудшает ситуацию. Не забывайте глубоко дышать. Вы уже это слышали множество раз, но помните ли вы это делать? Сделайте три глубоких вдоха, и увидите, как расслабляется тело.

Не пугайтесь, когда приходится сменить работу.

В определенный момент вы задаетесь вопросом: стоит ли оставаться на нынешней работе, или надо сменить курс? Обратитесь к своим детским мечтам. Движетесь ли вы к тому, чтобы их осуществить? Если вы сошли с этого курса, вам стоит сменить работу.

Сет Годин «Лидер есть в каждом. Племена в эпоху социальных сетей»

В этой книге писатель Сет Годин рассказывает о самом мощном элементе социальной организации, о «племени» – группе людей, поддерживающих связь с идеей, лидером и между собой и способных совместно запускать изменения в обществе. Он демонстрирует нам, как можно использовать силу интернета для формирования собственных «кланов» и руководства ими. Такие группы поддерживают потребность вселенной в переменах и лидерстве, а значит, мы можем расти, как компания или сообщество.

Кому следует прочесть эти главы?

• Каждому, кто желает создать движение за изменение статус-кво.

• Всем интересующимся последними концепциями маркетинга.

• Любому желающему узнать, как стать великим лидером.

Об авторе

Сет Годин – американский писатель, предприниматель и маркетолог, а также один из наиболее успешных бизнес-блогеров мира. Он опубликовал более 10 международных бестселлеров, переведенных на более чем 35 языков. Среди других его книг «Фиолетовая корова», «Все маркетологи – лжецы» и «Незаменимый».

Узнайте, как изменить статус-кво, создав племя и управляя им

Всемирно известный гуру маркетинга и писатель Сет Годин в своей книге раскрывает, почему популярным ныне брендам необходимо формировать вокруг себя кланы, чтобы расти и поддерживать собственные идеи и продукты.

Он объясняет, почему попытки донести свою концепцию до каждого, которые до сих пор предпринимает большинство крупных компаний, приводят лишь к заурядности и отсутствию у клиентов пылких чувств к идее или бренду.

В этих главах шаг за шагом описано, как каждый может формировать племя и управлять им, а также как применять эту огромную силу для изменения статус-кво и создания нового будущего.

Из данных заметок вы узнаете

• почему кланы являются фактором роста и обладают потенциальной способностью преображать мир,

• как быть великолепным лидером собственного племени,

– и почему сегодня так мало еретиков и так много овец.

Известно вам об этом или нет, но вы уже часть клана

Миллионы лет люди были частью племен. Эти группы могли носить религиозный, этнический или политический характер, но ничего не менялось: человеческие существа испытывают потребность принадлежать к коллективу.

Действительно, кланы повсюду. И знаете вы об этом или нет, но вы уже являетесь членом, по крайней мере, одного из них – сотрудник компании, участник религиозного сообщества или фанат любимого бренда.

Но что такое «племя» на самом деле?

Каждый клан состоит из трех компонентов: группа людей, общая идея и, по меньшей мере, один лидер, представляющий сообщество и координирующий его деятельность.

Возьмем в качестве примера Википедию. Большая часть работы для вебсайта выполняется группой из примерно 5000 авторов статей и редакторов. Они трудятся, чтобы реализовать идею одного из основателей Wikipedia Джимми Уэйлса – концепцию бесплатного доступа к совместно создаваемой информации.

Однако самым важным слагаемым здесь является общая цель. Наличие такой общей цели заставляет членов племени воспринимать его ценности и идеи, как собственные. Подобная побудительная причина превращает участников сообщества из простых последователей в убежденных сторонников клана.

Цель племени – борьба за перемены или сопротивление им, может быть любой: экологическая справедливость, политическая кампания или группа энтузиастов Apple, верящих в превосходство любимой электроники.